Dyrektywa dotycząca równości i przejrzystości płac – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów?

• HR Biznes Partnerzy,
• Pracownicy działów kadr, płac,
• Menadżerowie HR,
• Eksperci i specjaliści ds. HR,
• Audytorzy i kontrolerzy w obszarach HR,
• Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL,
• Właścicieli małych firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe.

Doktorantka, absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, ukończyła kilkanaście studiów podyplomowych m.in.: na kierunku Zarządzania Zasobami Ludzkimi; Zarządzania ryzykiem w podmiocie leczniczym; BHP i ergonomii oraz Kontroli wewnętrznej.
Posiada 20 letnie doświadczenie w obszarze zarządzania, personalnym i jakości.

Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała w firmach o profilu produkcyjnym, usługowym a także w służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała, jako specjalista, ekspert, menedżer personalny, doradca personalny, HR Business Partner w wiodących polskich i zagranicznych firmach, gdzie jej głównym zadaniem było wdrażanie nowoczesnych rozwiązań zarządczych i personalnych. W swojej karierze była odpowiedzialna za obszar kadr i płac, wdrażanie efektywnych metod i narzędzi doskonalenia kompetencji pracowników i menedżerów, wdrażanie i koordynację projektów inwestowania w kapitał ludzki m.in. programów kierowanych do kadry menedżerskiej, sukcesorów, ekspertów i talentów, szkoleniowych, planowania i oceny wyników (celów, zadań, KPI), programy rozwojowe i naprawcze, angażowania i motywowania pracowników. Łącznie przeprowadziła około 5.000 godzin szkoleniowych.

Od 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, zajmując się m.in. szkoleniami, audytami z zakresu prawa pracy i jakości. Prowadzi również wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe, magisterskie).