Delegowanie pracowników w ramach Unii Europejskiej – Przepisy polskie oraz dyrektywy i rozporządzenia unijne

I. PRAWO PRACY A DELEGOWANIE:

1. Jakie prawo stosuje się do umów zawieranych z pracownikami oddelegowanymi.
2. Sytuacje, w których polscy zleceniobiorcy mogą być uznani za pracowników w państwie oddelegowania.
3. Minimalne warunki zatrudnienia, jakie należy zagwarantować pracownikom oddelegowanym zgodnie z prawem unijnym.
4. Zasady określania minimalnego wynagrodzenia dla pracowników oddelegowanych – orzecznictwo ETS i wyjaśnienia Komisji Europejskiej.
5. Zaliczanie do minimalnego wynagrodzenia diet oraz dodatków do wynagrodzeń w tym dodatków właściwych delegowaniu.
6. Wynikające z prawa unijnego obowiązki pracodawcy delegującego w państwie oddelegowania – obowiązek zawiadomienia o oddelegowaniu, obowiązek przechowywania dokumentów pracowniczych w państwie oddelegowania, obowiązek wyznaczenia przedstawiciela pracodawcy.
7. Właściwość instytucji, która może kontrolować polskiego przedsiębiorcę.
8. Uprawnienia polskiej Inspekcji Pracy i obowiązki przedsiębiorcy delegującego.
9. Zasady stosowania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorców do zleceniobiorców delegowanych.
10. Planowane zmiany w zakresie delegowania pracowników za granicę.

II. ZASADY OPODATKOWANIA PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH:

1. Pojęcie rezydencji podatkowej i konsekwencje dla opodatkowania pracowników.
2. Przypadki, w których praca pracowników delegowanych podlega opodatkowaniu za granicą i wyjątki od tej zasady.
3. Różnice w zakresie opodatkowania pracowników delegowanych do świadczenia usług a pracowników wypożyczanych zagranicznym pracodawcom.
4. Zasady zwolnienia od opodatkowania w Polsce kosztów przejazdów i zakwaterowania pracowników oddelegowanych do pracy za granicą – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 roku (sygn. akt K 7/13) a świadczenia dla pracowników delegowanych.
5. Zasady ustalania podstawy opodatkowania pracowników i zleceniobiorców delegowanych za granicę.
6. Warunki zwolnienia diet wypłacanych zleceniobiorcom delegowanym za granicę.

III. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW A UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

1. Zasady opłacania składek za pracowników delegowanych.
2. Warunki wydania dokumentu A1 dla pracowników delegowanych – omówienie kryterium obrotów, działalności krajowej, etc.
3. Dokumenty A1 dla pracowników w podróży służbowej – kontrowersyjne orzecznictwo Sądu Najwyższego.
4. 24-miesięczny okres delegowania i możliwości jego wydłużenia.
5. Zakaz zastępowalności pracowników i wyjątki od niego.
6. Praca w dwóch państwach – przypadki, w których można opłacać składki w Polsce pomimo pracy za granicą.
7. Podstawa wymiaru składek dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych za granicę – kiedy średnia krajowa, a kiedy realna kwota wynagrodzenia.
8. Diety dla zleceniobiorców a podstawa wymiaru składek.
9. EKUZ.

Prawnik, licencjonowany doradca podatkowy z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, specjalizujący się między innymi w opodatkowaniu transakcji międzynarodowych w tym również zasad opodatkowania i oskładkowania pracowników delegowanych za granicę. Partner w spółce doradczej Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, na co dzień doradzający zarówno polskim, jak i zagranicznym klientom. Autor szeregu książek i artykułów o tematyce podatkowej i ubezpieczeniowej. Doświadczony trener, który przeprowadził kilkadziesiąt szkoleń z zakresu prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych przygotowanych według autorskich koncepcji.