Masz pytania? Porozmawiajmy: 33 818 22 33

Celem szkolenia jest:

  • przedstawienie najlepszych rozwiązań przy zatrudnianiu pracowników,
  • wskazanie nowych możliwości przy zatrudnianiu cudzoziemców,
  • informacje o optymalizacji kosztów zatrudniania,
  • zaprezentowanie nowe możliwości w outsoucingu,
  • przypomnienie o konsekwencjach błędnych rozwiazań w zarządzaniu kadrami.

Korzyści dla uczestników:

  • utrwalenie wiadomości,
  • zapoznanie się z najlepszymi praktykami,
  • zwrócenie uwagi na zagrożenia,
  • możliwość zapoznania się z nowymi możliwościami na rynku pracy.

_________________________________________________________________________________________________

PROFIL UCZESTNIKÓW

Szkolenie polecamy dla:

  • Kierowników,
  • Dyrektorów
  • Właścicieli i udziałowców firm,
  • Pracowników działów kadr, płac i HR.

_________________________________________________________________________________________________


METODOLOGIA

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:

  • interaktywny wykład;
  • prezentacja w PowerPoint;
  • ćwiczenia;
  • dyskusje, wymiana doświadczeń.

_________________________________________________________________________________________________

PROGRAM SZKOLENIA

MODUŁ I. Zarządzanie podmiotem:

  • cykl funkcjonowania pracownika w organizacji,
  • okresy funkcjonowania firm,
  • czas wykonywania zadań – dni, tygodnie, miesiące i lata,
  • właściwe planowanie wykorzystania pracy pracowników,
  • konieczność zapewnienia ciągłości wykonywanych zadań przez pracowników.


MODUŁ II. Optymalizacja kosztów zatrudnienia:

  • podstawowe koszty zatrudniania pracownika,
  • pozostałe zobowiązania pracodawcy na rzecz pracownika,
  • możliwości ograniczenia kosztów zatrudnienia,
  • zmiany w organizacji w celu ograniczania kosztów zatrudnienia.

MODUŁ III. Ograniczanie nadgodzin: 

  • wymiar czasu pracy,
  • harmonogram pracy – prawidłowe planowanie,
  • systemy czasu pracy,
  • zasady przy rozliczaniu nadgodzin.


MODUŁ IV. Outsourcing:

  • outsourcing zadań,
  • wydzielanie zadań w hr,
  • dokumentacja pracownicza,
  • leasing pracowniczy,
  • agencje zatrudnienia,
  • wady i zalety outsourcingu.

MODUŁ V. Zatrudnianie cudzoziemców:

  • wymogi formalne przy zatrudnianiu obcokrajowców,
  • zgłoszenia chęci zatrudniania obcokrajowców z wybranych państw do Powiatowych Urzędów Pracy,
  • zezwolenia na pracę,
  • źródła pozyskiwania obcokrajowców na rynku polskim,
  • szanse i zagrożenia przy zatrudnianiu obcokrajowców.

MODUŁ VI. Konsekwencje błędnych rozwiązań w zarządzaniu personelem:

  • wykroczenia oraz konsekwencje prawne i finansowe wynikające z popełnianych błędów przy rozliczaniu czasu pracy,
  • wykroczenia,
  • przestępstwa,
  • odpowiedzialność osobista, a odpowiedzialność firmy.

_________________________________________________________________________________________________


PROWADZĄCY SZKOLENIE

Pracownik administracji publicznej w Opolu zajmujący się tematyką związaną z kontrolą prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, legalnością zatrudnienia. Specjalista z zakresu czasu pracy oraz wynagrodzeń. Od 1997 roku związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi.