Masz pytania? Porozmawiajmy: 33 818 22 33

Działalność gospodarcza z wykorzystaniem pracowników delegowanych za granicę wymaga znajomości przepisów z kilku dziedzin prawa, a dodatkowo ciągle wprowadzane zmiany i nowelizacje obowiązujących przepisów nie ułatwiają, lecz coraz bardziej komplikują działalność pracodawców w tym obszarze.

W trakcie szkolenia zostaną omówione w szerokim zakresie – obejmującym kwestie prawa pracy, obowiązków administracyjnych, podatków oraz ubezpieczeń społecznych – zagadnienia dotyczące delegowania pracowników i zleceniobiorców do pracy za granicę.

Omówimy zarówno przepisy polskie, jak i regulacje aktów wydanych przez instytucje unijne. Wskażemy kierunki działania i praktykę polskich organów, w tym inspekcji pracy, organów podatkowych oraz ZUS. Zasygnalizujemy także planowane zmiany w polskim i unijnym ustawodawstwie.

_________________________________________________________________________________________________


PROFIL UCZESTNIKÓW

Szkolenie skierowane jest do osób, które:

  • zajmują się delegowaniem pracowników za granicę,
  • zajmują się rozliczaniem w Polsce wynagrodzeń pracowników delegowanych do pracy za granicę,
  • chcą poznać, odświeżyć lub usystematyzować wiedzę z zakresu przepisów dotyczących delegowania pracowników,
  • chcą zapoznać się z najnowszymi tendencjami w zakresie orzecznictwa sądów i praktyki polskich organów w tej materii.

_________________________________________________________________________________________________


PROGRAM SZKOLENIA


I. PRAWO PRACY A DELEGOWANIE:

  1. Jakie prawo stosuje się do umów zawieranych z pracownikami oddelegowanymi.
  2. Sytuacje, w których polscy zleceniobiorcy mogą być uznani za pracowników w państwie oddelegowania.
  3. Minimalne warunki zatrudnienia, jakie należy zagwarantować pracownikom oddelegowanym zgodnie z prawem unijnym.
  4. Zasady określania minimalnego wynagrodzenia dla pracowników oddelegowanych – orzecznictwo ETS i wyjaśnienia Komisji Europejskiej.
  5. Zaliczanie do minimalnego wynagrodzenia diet oraz dodatków do wynagrodzeń w tym dodatków właściwych delegowaniu.
  6. Wynikające z prawa unijnego obowiązki pracodawcy delegującego w państwie oddelegowania – obowiązek zawiadomienia o oddelegowaniu, obowiązek przechowywania dokumentów pracowniczych w państwie oddelegowania, obowiązek wyznaczenia przedstawiciela pracodawcy.
  7. Właściwość instytucji, która może kontrolować polskiego przedsiębiorcę.
  8. Uprawnienia polskiej Inspekcji Pracy i obowiązki przedsiębiorcy delegującego – nowe przepisy obowiązujące od czerwca 2016 roku!
  9. Zasady stosowania przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorców do zleceniobiorców delegowanych.
  10. Planowane zmiany w zakresie delegowania pracowników za granicę.

II. ZASADY OPODATKOWANIA PRACOWNIKÓW DELEGOWANYCH:

  1. Pojęcie rezydencji podatkowej i konsekwencje dla opodatkowania pracowników.
  2. Przypadki, w których praca pracowników delegowanych podlega opodatkowaniu za granicą i wyjątki od tej zasady.
  3. Różnice w zakresie opodatkowania pracowników delegowanych do świadczenia usług a pracowników wypożyczanych zagranicznym pracodawcom.
  4. Zasady zwolnienia od opodatkowania w Polsce kosztów przejazdów i zakwaterowania pracowników oddelegowanych do pracy za granicą – wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 roku (sygn. akt K 7/13) a świadczenia dla pracowników delegowanych.
  5. Zasady ustalania podstawy opodatkowania pracowników i zleceniobiorców delegowanych za granicę.
  6. Warunki zwolnienia diet wypłacanych zleceniobiorcom delegowanym za granicę.

III. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW A UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:

  1. Zasady opłacania składek za pracowników delegowanych.
  2. Warunki wydania dokumentu A1 dla pracowników delegowanych – omówienie kryterium obrotów, działalności krajowej, etc.
  3. Dokumenty A1 dla pracowników w podróży służbowej – kontrowersyjne orzecznictwo Sądu Najwyższego.
  4. 24-miesięczny okres delegowania i możliwości jego wydłużenia.
  5. Zakaz zastępowalności pracowników i wyjątki od niego.
  6. Praca w dwóch państwach – przypadki, w których można opłacać składki w Polsce pomimo pracy za granicą.
  7. Podstawa wymiaru składek dla pracowników i zleceniobiorców delegowanych za granicę – kiedy średnia krajowa, a kiedy realna kwota wynagrodzenia.
  8. Diety dla zleceniobiorców a podstawa wymiaru składek.
  9. EKUZ.

_________________________________________________________________________________________________

PROWADZĄCY SZKOLENIE


Prawnik
, licencjonowany doradca podatkowy z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, specjalizujący się między innymi w opodatkowaniu transakcji międzynarodowych w tym również zasad opodatkowania i oskładkowania pracowników delegowanych za granicę. Partner w spółce doradczej Tax and Legal Rydzewski Sawicki Dudziak Doradztwo Podatkowe i Prawne, na co dzień doradzający zarówno polskim, jak i zagranicznym klientom. Autor szeregu książek i artykułów o tematyce podatkowej i ubezpieczeniowej. Doświadczony trener, który przeprowadził kilkadziesiąt szkoleń z zakresu prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych przygotowanych według autorskich koncepcji.